Советы соискателям

Формула успеха: интервью

1. Лучше не опаздывать

Причина опаздания не имеет значения: придя же точно к назначенному времени, вы заявляете о своей способности планировать время и готовности к непредвиденным обстоятельствам. Вы также показываете свое уважение к интервьюеру, потратившему на вас время. Лучше иметь в запасе 15 минут и раз-другой прогуляться вокруг здания, нежели опоздать.

2. Будьте вежливы со всем персоналом компании

Интервьюеры часто спрашивают секретаря, как кандидат вел себя, когда вошел в офис. Вежливым, конечно, стоит быть всегда. Но особенно — с высшим руководством, так как простая вежливость может стоить работы. И хотя во многих компаниях сейчас принято называть руководителя по имени, кандидату могут отказать, если тот будет обращаться по имени, прежде чем ему это предложили.

3. Помните о времени, отведенном для встречи

Если интервьюер сказал, что у вас есть около 45 минут, постарайтесь в них уложиться. Постарайтесь также не перебивать интервьюера. Такая мелочь может свести на нет эффект от вашего солидного резюме или внешнего вида. Старайтесь выглядеть заинтересованно, даже если вам говорят то, что вы уже знаете.

4. Следует следить за своими движениями

Многие люди сутулятся, но постарайтесь все же сидеть прямо. Хорошая поза должна излучать энергию и энтузиазм. Если вы не будете смотреть прямо в глаза интервьюеру, это может быть истолковано как недостаток профессионализма или, хуже того, как недостаток честности, а скрещенные руки воспринимаются как отсутствие восприимчивости к новым идеям.

5. Желательно быть настойчивым

Если вам рекомендовали позвонить и узнать о решении, обязательно сделайте это. Многие компании положительно относятся к настойчивым людям, которые звонят для поддержания обратной связи после встречи.

6. Обязательно принесите какие-нибудь материалы

Чтобы продемонстрировать результаты своей предыдущей деятельности (разумеется, если это не относится к коммерческой тайне).

Многие работодатели интересуются, что кандидаты сделали в других организациях, и возможность посмотреть образцы их работы или письма их клиентов определенно влияет на решение о приеме на работу. Вещественное доказательство того, о чем говорит соискатель, значительно облегчает весь процесс.

7. Желательно подготовиться к беседе

Хорошее впечатление производят те ответы, которые показывают, что соискатель потратил время для изучения компании: значит, он не просто ищет работу, а ищет её именно здесь. Многие компании, особенно крупные и известные, ожидают от кандидатов на должность, что они познакомились с компанией еще до интервью: по крайней мере посетили сайт компании или прочли какие-либо публикации в газете или журналах.

8. Старайтесь быть профессионалом во всем

Убедитесь, что ваше резюме и конверт, в котором оно лежит, выглядят аккуратно и чисто. Проверьте их на предмет опечаток и стиля. Неплохо также захватить несколько копий своих резюме, чтобы не приходилось останавливать интервью и снимать копии для каждого члена комиссии.

9. После интервью желательно прислать записку с благодарностью

В таком случае вы имеете больше шансов произвести хорошее впечатление. Такое письмо не должно быть длинным и витиеватым. Простое, написанное от руки или напечатанное на обыкновенной бумаге, сообщение вполне подойдет.

Поблагодарив интервьюера за то, что он уделил время, предложите предоставить любые дополнительные материалы, если они потребуются, и скажите, что были рады встрече и надеетесь работать в этой компании. Такое письмо должно прийти на следующий день после интервью, а не через две недели.

И по поводу одежды…

На собеседование надо приходить в такой одежде, чтобы в первый момент ваш костюм не причинил окружающим неудобств своим неопрятным состоянием или вульгарным фасоном, а в середине интервью не вызвал подозрений, что вы не тот, кем хотите казаться (слишком дорогой костюм, часы…).

И если вы сделаете все правильно, то по окончании беседы, никто уже не будет помнить, во что именно вы были одеты. Зато будут уверены, что выглядели вы достойно и уместно. 

Материалы предоставлены журналом
«ПЕРСОНАЛ-МИКС», № 26, 2005